Как мы выглядим
- Деловой кэжуал в офисе
- Фирменный верх — обеспечивает компания
- Джинсы
- Белая или чёрная обувь
- Чистая одежда, аккуратная причёска, парфюм
команда kibermax
Добро пожаловать в команду KIBERmax
Теперь ты воин на стороне света. То, что ты делаешь каждый день, влияет на жизни тысяч детей и их родителей. Сегодня они — пользователи технологий. Завтра — их создатели. И благодаря тебе.
5000+ выпускников
Дети, прошедшие путь от первого клика до своего проекта
600+ учеников
Сейчас занимаются в трёх городах и онлайн по РФ
60+ программ
От Scratch и Minecraft до Python, Unity и нейросетей
Команда KIBERmax
цифровой центр технологий для детей 5–15 лет
Мы начинали в 2020 году с одной мысли: научить детей не игрушечному коду, а реальным технологиям — тем, которыми пользуются взрослые разработчики. За пять лет к нам пришли тысячи семей из Волгограда, Волжского и Камышина.
KIBERmax — это четыре ступени обучения для детей от 5 до 15 лет, более 60 программ и 600 учеников, которые сейчас занимаются у нас. Программа стартует со Scratch JR в младшей группе и доходит до Python, JavaScript и нейросетей в старшей.
- Запустились в 2020 году в Волгограде
- Сейчас — три города: Волгоград, Волжский, Камышин
- Учим детей 5–15 лет программированию и 3D
- Готовим к запуску онлайн-формат для всей России
На чём держится команда KIBERmax
Пять качеств, которые мы ищем в людях и развиваем в себе. Они помогают нам делать работу, в которой не стыдно перед детьми и родителями.
-
Результат
Каждый сотрудник отвечает за результат своей работы и команды.
-
Честность
Качество, которое мы особенно ценим в коллегах и в себе.
-
Команда
Сильная составляющая проекта — мы движемся вместе.
-
Инициатива
То, что движет проект вперёд: предлагать, пробовать, улучшать.
-
Открытость
Лучшее качество для общения внутри команды и с клиентами.
Как мы работаем друг с другом
-
правило 01
Лучшие решения
Искать лучшие решения для привлечения и удержания лояльных клиентов.
-
правило 02
Делиться идеями
Делиться идеями с коллегами — они становятся сильнее, когда обсуждены.
-
правило 03
Помогать друг другу
Помогать и поддерживать коллег — мы одна команда на одной стороне.
-
правило 04
Ответственность
Понимать ответственность перед клиентами — за каждым решением стоят дети и родители.
Что важно помнить
Дресс-код, ежедневные процедуры, правила общения и политика равных возможностей. Эти вещи делают KIBERmax узнаваемым в любой студии.
Как устроен день
- Тьюторы и ассистенты фотографируются перед каждым занятием
- Фото отправляется менеджеру для контроля стиля и времени
- За каждым закреплены группы на определённые дни
- При невозможности выйти на смену тьютор сам ищет замену
- Все проходят обучение из стартового пакета
Это важно!
- Не используем мат
- Не обсуждаем работу во время еды
- Не опаздываем — приходим за 20 минут до занятия
- Не обсуждаем зарплаты
- Не выходим неопрятными
Политика недискриминации
- Равные возможности обучения для детей всех рас и национальностей
- Без дискриминации по цвету кожи, национальности, происхождению
- Равные права при трудоустройстве — по заслугам и квалификации
- Без дискриминации по вероисповеданию, полу, возрасту
Пять советов по обратной связи
-
Помните: для родителя его ребёнок — самый лучший
С чем бы вы ни обращались к родителю, начинайте с уважения. Любой ребёнок для своего родителя — самый главный человек, и любая обратная связь воспринимается через эту призму.
-
Избегайте агрессивной обратной связи
Тон важнее содержания. Даже сложные вещи можно сказать мягко и по делу — так, чтобы родитель и ребёнок захотели работать дальше.
-
Говорите о действиях, а не о качествах
Не «он невнимательный», а «сегодня на занятии было сложно сосредоточиться на задаче». Действия можно изменить — качества звучат как приговор.
-
Используйте только факты, без предположений
Опирайтесь на то, что произошло на занятии. Никаких «мне кажется» или «возможно». Только конкретные ситуации, которые вы наблюдали лично.
-
Не забывайте хвалить детей
Ключевые фразы: «Ошибаться можно и нужно — это признак развития» и «Неважно, сколько ты знаешь сейчас, главное — стараться узнать больше». Похвала — топливо для роста.
Приведи друга
Мы рады, что ты с нами
и точно научишься чему-то полезному
Если порекомендуешь друга в команду и он пройдёт 2-месячный испытательный срок — получишь денежный бонус. Подробности — у руководителя.